Cultuurrenovatie
Elke organisatie wil vooruit.
Maar echte groei begint niet bij systemen of structuren — die begint bij mensen.
Bij collega’s die zich prettig voelen.
Bij leidinggevenden die het goede voorbeeld geven.
Bij teams die elkaar durven aanspreken én waarderen.
Met normeren maak je die cultuur zichtbaar.
Samen bepaal je wat ‘normaal’ is in gedrag, communicatie en samenwerking — en hoe dat eruitziet in de praktijk.
Geen regels van bovenaf, maar afspraken van binnenuit en samen.
Het resultaat?
Meer vertrouwen, duidelijkheid en werkplezier.
Een organisatie waar mensen zichzelf herkennen – en waar samenwerken vanzelf beter gaat. Want als de sfeer goed is, gaat de rest vanzelf.
Wat doen we?
Met het ‘NewGenes Optimaal Samenwerken-programma’ helpen we, Rogier van Oosterhout en ik, organisaties om gedrag écht te ontwikkelen.
Zodat teams beter samenwerken, eigenaarschap groeit en vastgeroeste patronen duurzaam doorbroken worden.
We beginnen bij de basis: samen bepalen wat belangrijk is.
Kernwaarden van bovenaf en gedragsnormen worden van onderaf vastgesteld — niet bedacht op papier, maar gedragen in de praktijk.
Daarnaast versterken we sociale vaardigheden en brengen we HR-instrumenten weer bij de tijd: denk hierbij aan moderne vormen van feedback, andere beoordelingssystematieken, cross trainen voor vergroten van functionele flexibiliteit. Want uiteindelijk draait alles om gedrag.
Vanaf morgen kun je het al anders doen — door samen werken een nieuwe dimensie te geven.
Geef mensen invloed, en je ziet het gebeuren: teamwork komt in flow.
Hoe?
Onze aanpak heet ‘Optimaal Samenwerken: samen bepalen wat ‘normaal’ is in gedrag en communicatie.
Niet top-down, maar van binnenuit.
Duidelijk, concreet en gedragen door iedereen.
Luisteren. We beginnen bij wat er écht leeft op de werkvloer.
Vertalen. Van waarden en woorden naar concreet gedrag.
Verankeren. Afspraken borgen in dagelijkse praktijk – met plezier, niet met regels.
Optimaal Samenwerken is geen project, maar een manier van werken – gedragen door iedereen.