Cultuurverandering en Cultuurrenovatie in organisaties
Cultuurverandering gaat over gedrag, communicatie en de ongeschreven regels die bepalen hoe mensen samenwerken en omgaan met verandering. Met cultuurrenovatie help ik organisaties hun cultuur zichtbaar, bespreekbaar en vernieuwbaar te maken zodat samenwerking, eigenaarschap en vertrouwen weer kunnen groeien.
Wat is cultuurrenovatie?
Cultuurrenovatie is het bewust vernieuwen van patronen, gedrag en communicatie binnen organisaties. Het richt zich op wat er werkelijk speelt in de dagelijkse praktijk: verwachtingen, aannames, gesprekken en onderlinge afspraken.
Wanneer is cultuurverandering nodig?
Bij eilandvorming, onuitgesproken spanningen, lage betrokkenheid, terughoudendheid in feedback,weerstand of wanneer mensen hun best doen maar het niet meer stroomt.
Wat levert het op?
Meer vertrouwen, duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerking die past bij de doelen van de organisatie.
Wat doen we?
Met het ‘NewGenes Optimaal Samenwerken-programma’ helpen we, Rogier van Oosterhout en ik, organisaties om gedrag écht te ontwikkelen.
Zodat teams beter samenwerken, eigenaarschap groeit en vastgeroeste patronen duurzaam doorbroken worden.
We beginnen bij de basis: samen bepalen wat belangrijk is.
Kernwaarden van bovenaf en gedragsnormen worden van onderaf vastgesteld niet bedacht op papier, maar gedragen in de praktijk.
Daarnaast versterken we sociale vaardigheden en brengen we HR-instrumenten weer bij de tijd: denk hierbij aan moderne vormen van feedback, andere beoordelingssystematieken, cross trainen voor vergroten van functionele flexibiliteit. Want uiteindelijk draait alles om gedrag.
Vanaf morgen kun je het al anders doen door samen werken een nieuwe dimensie te geven.
Geef mensen invloed, en je ziet het gebeuren: teamwork komt in flow.
Hoe?
Onze aanpak heet ‘Optimaal Samenwerken: samen bepalen wat ‘normaal’ is in gedrag en communicatie.
Niet top-down, maar van binnenuit.
Duidelijk, concreet en gedragen door iedereen.
Luisteren. We beginnen bij wat er écht leeft op de werkvloer.
Vertalen. Van waarden en woorden naar concreet gedrag.
Verankeren. Afspraken borgen in dagelijkse praktijk met plezier, niet met regels.
Optimaal Samenwerken is geen project, maar een manier van werken gedragen door iedereen.
Zullen we kennismaken?
Wil je onderzoeken wat er in jullie cultuur speelt en waar beweging mogelijk is? Plan gerust een vrijblijvend gesprek.